(Gewollten oder ungewollten) Schwangerschaft
Ein Arbeitsvertrag kann beendet werden aus folgenden Gründen: nach Ablauf der vereinbarten Dauer der BeschäftigungNach Abschluss der angegebenen tas Durch Kündigung ordnungsgemäß übermittelt, von beiden Seiten. Durch Zusammenfassung einer Kündigung im Falle einer wesentlichen Vertragsverletzung seitens einer der beiden Parteien. Durch die Zurückweisung (Ablehnung der Wert oder die Behörde, der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer). Durch den Tod einer Partei. Durch die Insolvenz des Arbeitgebers Durch die supervening Unmöglichkeit der Leistung, wenn entweder die Partei wird dauerhaft nicht in der Lage sein, Ihre Verpflichtungen in Bezug auf einen Vertrag. Jede Partei kann kündigen, Vertrag unter Einhaltung einer Frist oder Zahlung in lieu davon. Nach dem Labour Relations Act, ein Arbeitsvertrag kann gekündigt werden, für jede Messe Grund. Messe Grund schließt ein Arbeitnehmer die (fehl -) Verhalten, schlechte Arbeitsleistung und oder Arbeitsunfähigkeit, die der Arbeitgeber im betrieblichen Anforderungen und gesundheitsverletzung führt zu Arbeitsunfähigkeit. Wenn ein Arbeitgeber will Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers (oder Umgekehrt), die Kündigungsfrist beträgt mindestens: Eine Woche für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten oder weniger. Zwei Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten aber weniger als einem Jahr.
Vier Wochen für Arbeitnehmer, die beschäftigt wurden, für ein Jahr oder mehr.
Die Kündigungsfrist für den häuslichen und landwirtschaftlichen Arbeitnehmern (mit mehr als sechs Monaten der Beschäftigung) sind vier Wochen.
Für weniger als sechs Monate der Beschäftigung, ist es eine Woche.
Einen Tarifvertrag können kürzere Kündigungsfristen als das, was nach dem Gesetz erforderlich. Ein Tarifvertrag kann die Kündigungsfrist von vier Wochen für Arbeitnehmer, die für mehr als ein Jahr reduziert werden (nicht weniger als) zwei Wochen. Nach dem Gesetz (LRA s) es ist unfair, entlassen Arbeiter für: Die teilnehmenden in einem geschützten Streik. Nichterfüllung die Arbeit der Streikenden während eines Streiks (es sei denn, unentbehrlich, um die tatsächliche Gefahr für das Leben, die persönliche Sicherheit oder Gesundheit). Zwingend die Annahme einer Nachfrage in Bezug auf alle Fragen von gegenseitigem Interesse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für eine Ausübung von rechten aus der Akt Für die Teilnahme in einem Verfahren gegen einen Arbeitgeber. Ein transfer, oder ein Grund im Zusammenhang mit einer übertragung. Eine Verletzung der Protected Disclosures Act, durch die Arbeitgeber, die auf das Konto eines Mitarbeiters, dass eine geschützte Offenlegung gemäß diesem Gesetz. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, religion, gewissen, überzeugung, politische Meinung, Kultur, Sprache, Familienstand oder familiäre Verantwortung) und Alter (es sei denn, normale oder vereinbarte Pensionsalter). Eine Kündigung kann immer noch als fair, wenn der Grund für die Entlassung basiert auf einem inhärenten Anforderung des jeweiligen Arbeitsplatzes. Eine Kündigung ist nicht automatisch unfair, gilt als missbräuchlich, wenn der Arbeitgeber nicht nachweist, dass der Grund für die Entlassung ist ein fairer Grund im Zusammenhang mit dem Mitarbeiter-Verhalten oder Kapazitäten oder auf der Grundlage der Arbeitgeber die betrieblichen Anforderungen und die Entlassung erfolgt nach einem fairen Verfahren. Quelle: § - der Basic Conditions of Employment Act (zuletzt geändert im Jahr) §- der Labour Relations Act No. von (zuletzt geändert im Jahr) Der Basic Conditions of Employment Act bietet für Abfindungen. Ein Arbeiter, der entlassen aus Gründen, auf der Grundlage der Arbeitgeber die betrieblichen Anforderungen oder deren Arbeitsverhältnis aufgrund einer Insolvenz, ist der Anspruch auf die Abfindung in Höhe von einer Woche bezahlen Sie für jedes vollendete Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Die Höhe der Abfindung erhöht werden kann durch gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Diese Vereinbarung hat Vorrang vor dem gesetzlichen Mindestmaß verhängt die BCEA.
Ein Arbeitnehmer, der unangemessen weigert sich zu akzeptieren, der Arbeitgeber, das Angebot von alternativer Beschäftigung, die Arbeitgeber oder andere Arbeitgeber, besteht kein Anspruch auf Abfindung.
Die Zahlung der Abfindung keine Auswirkungen auf die Rechte der Arbeiter zu jedem anderen Betrag ein.
