Ich habe eine Vietnamesisch-Australische doppelte Staatsangehörigkeit und bin verheiratet mit einem Vietnamesen. Wie funktioniert das vietnamesische Gesetz vorschreiben, den mutterschutz für weibliche beschäftigte. Kann mein Mann frei nehmen, um mich kümmern, wenn ich gebären Trotz einer ausländischen Staatsbürgerschaft, Sie gelten auch als ein Vietnamesischer Bürger für das vietnamesische StaatsbürgerschaftDaher können Sie genießen Sie die Mutterschaft-Regimes vorausgesetzt, das für die vietnamesische Bürgerinnen und Bürger. Nach Vietnam-Verordnungen über die soziale Versicherung, können Sie genießen Sie die Mutterschaft regime in übereinstimmung mit dem Gesetz, wenn Sie bezahlt haben, compulsory social insurance Prämien in Vietnam, für mindestens sechs Monate innerhalb von zwölf Monaten vor der Geburt. Insbesondere sind Sie berechtigt, zu einem sechsmonatigen Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt. In Fall, dass Sie die Geburt von Zwillingen oder mehr Kinder, haben Sie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von einem Monat für jedes Kleinkind aus der zweiten auf. Allerdings ist die Zeit des Mutterschutzes vor der Geburt darf nicht mehr als zwei Monate Wenn Ihr Mann arbeitet für ein Unternehmen unter einen Arbeitsvertrag und zahlen sozialen Versicherungsprämien, er kann fünf Werktagen ab für deine Geburt. In Fall müssen Sie zu Unterziehen ein Kaiserschnitt oder sehr kleine Frühgeborene (unter dreißig-zwei-Wochen-Schwangerschafts -) Lieferung, wird Ihr Mann Sie vielleicht verlassen, für sieben Werktage.
Er wird berechtigt sein, ein Vaterschaftsurlaub, der zehn Arbeitstage, wenn Sie gebären Zwillinge, oder drei zusätzliche Arbeitstage für jedes Kleinkind aus der zweiten auf.
Wenn Sie die Geburt von Zwillingen oder mehr Säuglinge durch Kaiserschnitt, Ihr Mann wird innerhalb von vierzehn Arbeitstagen. Was sind die vorgeschriebenen Niveaus von Mutterschaftsgeld Kann ich einen längeren Mutterschaftsurlaub als ich brauche mehr Zeit sich zu erholen nach der Geburt. Nach dem Vietnamesischen Gesetz über die Sozialversicherung, die Ihr monatliches Mutterschaftsgeld wird in Höhe Ihres durchschnittlichen monatlichen Gehalt, auf die soziale Versicherungsprämien beruhen, sechs Monate, bevor Sie den Mutterschaftsurlaub. Mittlerweile, die Zulage für jedes Ihres Mannes off-days entspricht, die monatliche Mutterschaftsgeld geteilt durch vierundzwanzig Tage. Wenn er bezahlt hat soziale Versicherungsprämien für weniger als sechs Monate, seine Zulage Ebene ist seine Durchschnittliche monatliche Vergütung in den Monaten, für die soziale Versicherungsprämien gezahlt wurden. Der Mutterschaftsurlaub von vierzehn oder mehr Arbeitstagen in einem Monat gilt als eine Periode der sozialen Versicherung zur Zahlung der Prämie.
Während dieser Zeit, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, zu zahlen, Sozialversicherung die Prämien.
Im Fall, dass Ihre Gesundheit nicht vollständig erholen sich innerhalb von dreißig Werktagen nach dem Mutterschaftsurlaub können Sie Fragen, für eine zusätzliche lassen sich zwischen fünf und zehn Tagen. Der Zeitraum der Beurlaubung zur Wiederherstellung der Gesundheit beinhaltet Feiertage, Neues Jahr, Urlaub und Wochenenden. Wenn eine solche Periode dauert von Ende von einem Jahr auf das nächste Jahr, zählt für das vergangene Jahr. Die Zahl der Tage für die Regeneration muss gemeinsam entschieden, die vom Arbeitgeber und basisdemokratische Gewerkschaft, Vorstand, konkret: Die pro-diem Zulage für die Regeneration nach dem Mutterschaftsurlaub ist, in Höhe von dreißig Prozent des Grundgehalts der Stufe.
