Die Schadensersatz-Summen unten gelten würde, wenn es eine Gerichts-award
Die überwiegende Mehrheit der Fälle, allerdings nicht so weit gehen, wie Gerichts Verfahren, und in der Lage sind, nicht abgerechnet werden, wenn die richtige Strategie verwendet.
In diesen Fällen kann ein Pauschalbetrag ausgehandelt werden können und die lose auf der Basis der nachfolgenden Grundsätze.
Bitte zögern Sie nicht, professionelle Beratung in Bezug auf Ihre position.
Ihre Vergütung für Konstruktive Entlassung, falls vergeben, die von einem Arbeitsgericht besteht aus einem basic award und eine kompensatorische award. Der basic award ist eine gesetzliche award beinhaltet, dass die Multiplikation der relevanten Faktoren von der Länge der ununterbrochenen service (bis zu einem maximum von zwanzig Jahren), Ihr Alter und eine Woche bezahlen (wie bei Wirksamwerden der Kündigung) wie folgt: Die wöchentlichen zahlen, die verwendet werden, um die Abfindung wird in der Regel Ihre normale wöchentliche Bruttoeinkommens an die Zeit, die Sie entlassen worden waren, bis zu der Höchstgrenze, die sich auf £ vom. Eine Woche bezahlen in der Regel nicht include überstunden zu bezahlen. Die maximale basic award Zahlung, die Sie erhalten können, ist. Ein Schiedsgericht kann die Verringerung der basic award, wenn Sie feststellt, dass Ihr Verhalten vor der Entlassung (oder vor der Kündigung), war, so dass es wäre eine gerechte und gleichmäßige Reduzierung der it - auch wenn Ihr Verhalten hatte nicht dazu beigetragen, dass die Entlassung. Wenn Sie wurden entlassen, auf Grund von Redundanz, das Gericht reduziert die basic Auszeichnung durch die Höhe der Abfindung, die Sie erhalten haben, vergeben durch das tribunal als Teil der Entschädigung.
Wenn jedoch Ihr Arbeitgeber nicht erfüllt ist, das Gericht mit, dass der Hauptgrund für die Entlassung war in der Tat Redundanz, dann keine solche Reduktion auf die grundlegenden award wird.
Nach der Bewältigung der grundlegenden award, der oft, viel größer kompensatorischen Vergabe wird dann berücksichtigt werden. Der Employment Rights Act sieht vor, dass dies “so Menge, wie das Schiedsgericht hält und Billig ist, in der alle Umstände in Kenntnis des Schadens durch den Beschwerdeführer in der Folge der Entlassung insoweit, als dieser Verlust zurückzuführen ist, zu Maßnahmen des Arbeitgebers“. In Bezug auf die Löhne, dies beinhaltet die vertraglichen Leistungen, wie ein Firmenwagen, privaten medizinischen Versicherung. Es können auch nicht - vertraglichen Leistungen, sofern man eine vernünftige Erwartung der gleichen.
Sie können auch ein Anspruch für den Verlust von bonus oder provision, wenn Sie zumutbar ist, diese zu empfangen, selbst wenn diese Zahlungen wurden freiwillig.
Im Gegensatz zu Auszeichnungen bei ungerechtfertigter Entlassung, müssen Sie Kredit geben, wenn die Bewertung der Schäden, für die Gewinne, die Sie erhalten haben, was wäre Ihre Kündigungsfrist. In anderen Worten, wenn Sie beginnen, einen anderen job, zum Beispiel, innerhalb eines Monats zu verlassen, und Ihre Kündigungsfrist beträgt drei Monate, Sie können nicht behaupten, für die weitere zwei-Monats-Frist, innerhalb der eine außerordentliche Kündigung Anspruch. Beurteilung der künftigen Verlust ist immer einen spekulativen Prozess für das Gericht, und wird davon abhängen, ob Sie es geschafft haben, Ihren Verlust zu mildern und fand einen anderen job vor der Vernehmung, zu welchem Zeitpunkt und Höhe von Ihrem neuen Gehalt. Das Schiedsgericht wird müssen, um einen optimalen cut-off-Punkt für die Entschädigung, wenn Sie nicht abgesichert sind, jede neue Beschäftigung, die am Tag der Vernehmung. Der maximale Betrag, den Sie vergeben werden kann, als Entschädigung für die ungerechtfertigte Entlassung ist derzeit die gesetzliche Obergrenze von £, oder Wochen Brutto-Gehalt, je nachdem, welcher niedriger ist. Dies ist zusätzlich zu den grundlegenden Auszeichnung, die bestellt werden können, durch das Schiedsgericht bis zu einem maximum von £. Diese zahlen sind vom. Bei der Berechnung für ein Jahr Gehalt, Sie berücksichtigen keine Sachleistungen, Rentenbeiträge oder von diskretionären Boni. Vorausgesetzt, Sie gewinnen Ihren Fall, das Gericht wird prüfen, dein Verlust, und Sie müssen Kredit zu geben, für die Summen bereits erhalten von Ihrem Arbeitgeber, wie z.B. zahlen an Stelle von Ankündigung oder verbesserten Abfindungen. Bitte klicken Sie hier für die Bestellung der Abzüge, die gemacht werden, von der kompensatorischen Schadenersatzes. Unter"Norton-Tool"- Prinzip, wo Sie wurden kurzerhand oder zu Unrecht fristlos entlassen, oder ohne Zahlung statt Kündigungsfrist, Gerichte würden nicht zu einer Minderung der Vergütung zu reflektieren, keine Gelder erhalten, indem Sie von einem anderen Arbeitgeber während der Kündigungsfrist. Dies ist jedoch nicht die position, wenn Ihre Forderung ist für eine Konstruktive Entlassung, wo das Ergebnis von alternativer Beschäftigung während der Kündigungsfrist berücksichtigt werden sollten. Wenn Sie bereits erhalten haben, eine relativ große Abfindung Summe bereits, müssen Sie sorgfältig überlegen, ob es sich lohnt einen unfairen Entlassung Anspruch (da die, gesetzlichen cap). Dies bedeutet jedoch nicht, bedeuten, dass eine Beilegung durch Verhandlung über dieser Zahl noch nicht erreicht werden (was haben wir erreicht, viele Male). In einigen Fällen, es gibt keine Obergrenze für die Entschädigung werden kann ausgezeichnet.
Dazu gehören Fälle, in denen, wie auch als außerordentliche Kündigung besteht ein Anspruch auf Diskriminierung, whistleblowing, eine Verletzung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder wo Sie entlassen werden und nach dem Versuch zu behaupten, ein gesetzlicher Anspruch.
Wie oben erwähnt, eine Auszeichnung für die Entschädigung in diesen Fällen kann ein Arbeitsgericht die Kraft hat, beide zu reduzieren das basic award und den kostendeckenden Preis. Dies kann passieren, wenn ein Gericht eines Mitarbeiters Verhalten zu der situation beigetragen, oder wenn ein Arbeitgeber nachweisen kann, dass selbst wenn Sie hatte, folgten einem richtigen Prozess, die Entscheidung zu entlassen, würde immer noch die gleiche (dies ist bekannt als ein Polkey Reduzierung von Schäden).
